‘De duurzaamheid van uw bedrijf’

Column door Jan Rutjes

Je bedrijf overlaten aan een ander, dat valt niet mee. Je familiebedrijf overdragen aan je kinderen, is zo mogelijk nog moeilijker. Daarom vindt Schipper het belangrijk de tijd te nemen om de ondernemer en zijn opvolger zo goed mogelijk te begeleiden tijdens de bedrijfsopvolging.

Klaar voor overdracht 

Een overgroot deel van de Zeeuwse bedrijven is familiebedrijf en nu de crisis op zijn retour lijkt te zijn, is het voor veel ondernemers tijd om hun onderneming over te dragen aan de volgende generatie. Het is van belang dat dat zorgvuldig gebeurt. Bij de overdracht zijn twee aspecten belangrijk: continuïteit en emotie. En met name dat laatste is lastig.

Behoeftes, motivatie en drijfveren 

Omdat we steeds meer bedrijfsopvolgingen begeleiden hebben we een gespecialiseerd team gevormd die vanuit verschillende disciplines vanuit de Schipper Groep betrokken zijn bij dit proces. Hierbij beginnen we altijd bij het uitzoeken wat de ouders en het kind nu echt willen. We kijken dus niet direct naar de zakelijke oplossing, maar denken vooraf na over behoeftes, motivatie en drijfveren.

Voorkom frustratie 

Elke ondernemer wil zijn familiebedrijf het liefst in de familie houden, maar niet elke zoon of dochter is in staat een onderneming te leiden. Soms kijken opvolgers heel anders tegen de zaken aan dan pa en ma. En sommige ouders vinden het ingewikkeld het stokje echt over te dragen. Als deze zaken niet vooraf besproken worden, kunnen spanningen en frustraties zo ver oplopen dat het bedrijf uiteindelijk ten onder gaat. Zorg dus dat u op tijd nadenkt over de toekomst van uw bedrijf en neem daar samen met uw kinderen de tijd voor. Zo zorgt u dat niet alleen uw bedrijfsstructuur, maar ook uw opvolger er klaar voor is.

Familieoverleg onmisbaar 

Een belangrijk onderdeel is de overlegstructuur binnen de familie. Ook daar begeleiden we familiebedrijven in. Daarbij leggen we de opvolgers een vragenlijst voor en gaan we individuele gesprekken aan. Zo brengen we de verwachtingen en ambities van alle familieleden in beeld en kunnen we duidelijker plannen en afspraken maken. Dit voorkomt veel misverstanden in de toekomst.

Cursus bedrijfsopvolging 

Omdat een opvolger niet meteen ondernemer is, biedt Schipper een cursus bedrijfsopvolging aan. Hierin geven we de opvolgers gereedschappen mee op het gebied van personeelszaken, leidinggeven en financiën. We laten ze ontdekken wat hun ontwikkelpunten zijn. We snappen dat een opvolger niet klein begint in een bedrijfje in een garage zoals zijn ouders zijn begonnen, maar direct een heel bedrijf heeft.

Zorg voor een succesvolle opvolging door u te laten begeleiden door een adviseur die niet alleen naar de zakelijke kant kijkt en die u vertrouwt. Alleen zo kunt u de duurzaamheid van uw onderneming zekerstellen. Wilt u verder sparren over uw aanstaande bedrijfsopvolging of heeft u vragen, neem dan gerust vrijblijvend contact met mij op. U kunt mij ook vinden: nl.linkedin.com/in/janrutjes. Draagt u uw onderneming niet over aan een familielid, dan heeft Schipper Corporate Finance adviseurs die u uitstekend bij de verkoop van uw onderneming kunnen begeleiden.